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Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal Plano Anual de Capacitação

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  1. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal Plano Anual de Capacitação 29 de outubro de 2009 Fórum SPOA`s

  2. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos Marco Legal da PNDP Decreto n.º 5.707/2006, que instituiu a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal. • melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; • desenvolvimento permanente do servidor público; • adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;e • racionalização e efetividade dos investimentos em capacitação.

  3. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos INSTRUMENTOS DA PNDP: • Plano Anual de Capacitação • Relatório de Execução do Plano Anual de Capacitação • Sistema de Gestão por Competência

  4. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO: Documento elaborado pelos órgãos e entidades para orientação interna, que compreenderá: • identificar necessidades organizacionais e pessoais que podem ser solucionados por meio da capacitação ou que a capacitação possa contribuir para a sua solução; • transformar desafios organizacionais e pessoais em objetivos de capacitação; • definir metodologias de aprendizagem apropriadas às necessidades identificadas, definindo publico alvo e prioridades.

  5. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos COMITÊ GESTOR DA PNDP – SRH / SEGES / ENAP Compete ao Comitê Gestor: • avaliar os relatórios anuais dos órgãos e entidades, verificando se foram observadas as diretrizes da PNDP; • orientar os órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional na definição sobre a alocação de recursos para fins de capacitação de seus servidores; • promover a disseminação da PNDP entre os dirigentes dos órgãos e das entidades, os titulares das unidades de recursos humanos, os responsáveis pela capacitação, os servidores públicos federais e suas entidades representativas; e • zelar pela observância do disposto no Decreto 5.707/2006.

  6. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos • Atuação da SRH na PNDP: • Coordenar e secretariar o Comitê Gestor da PNDP; • Consolidar os relatórios anuais dos órgãos e entidades, verificando se foram observadas as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal; • Orientar os órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional na utilização dos instrumentos da PNDP.

  7. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos • Ações em andamento da SRH: 1. Programa de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas: • Capacitar Servidores Públicos Federais para atuarem como Multiplicadores dos conteúdos inerentes aos sistemas de administração, legislação e ferramentas na área de Gestão de Pessoas, visando a autonomia dos órgãos.

  8. Ações em andamento da SRH: 2. Oficina de orientação à elaboração do Plano Anual de Capacitação • Finalidade: • Atender demanda das áreas de gestão de pessoas; e • necessidade de preparar os órgãos para responderem ao novo modelo de relatório de execução dos planos anuais de capacitação, a ser entregue em 2011, objetivando obter informações mais precisas sobre a implementação da PNDP.

  9. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos • Objetivo: • Orientar os órgãos da Administração Pública Federal na elaboração dos planos anuais de capacitação, identificando e discutindo todos os elementos constitutivos do plano: • examinar as diferentes metodologias de identificação de necessidade de capacitação e utilizar a mais adequada ao seu contexto organizacional; • distinguir desafios organizacionais e pessoais que podem ser solucionados com a ajuda da capacitação; • propor formas de capacitação adequadas aos objetivos de capacitação; e • identificar público alvo e classificar prioridades.

  10. MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO Secretaria de Recursos Humanos • Realização: • Período: 04 a 06/11/2009; • Local: ENAP • Horário: 8h30 às 17h30 • Público alvo: servidores que trabalham diretamente na elaboração dos planos; • Vagas: foram oferecidas duas vagas para cada órgão (prioridade para os ministérios); • Inscrições: até o dia 30/10 – sexta-feira, no endereço: desenvolvimento.srh@planejamento.gov.br