1. TEORI PERKEMBANGAN KARIR Teori“Trait and Factor” yang ditulisolehparsosnsdanwilliamson. Ciripandanganiniadalahasumsibahwa orang memilikipolakemampuandanminat yang dapatdiketahuimelalui testing; dapatdiseledikikualitas-kualitasapa yang dituntutdalamberbagaibidangpekerjaan. Selainitupandanganinimelaluipendapatwilliamsonbahwapengalamankerjadanlatarbelakangsosialbudayadapatmempengaruhiperkembangankarier.

2. Lanjutanteori Trait and Factor BeberapaaplikasiteoriTrait and Factor data diripesertadidik (data Psikologis) yang merupakanbahanpertimbanganpentingdalammerencanakankarier, data lingkunganhidup (data sosial) yang harusikutdipertimbangkan. Teori Trait and Factor inimengkombinasikanantara data psikologisdan data lingkungansosial.

3. Lanjutanteori Trait and Factor Teori Trait and Factor menekankanpadakemampuan yang dibawasejaklahir, minat yang diperlukandanhubunganyadengantuntutandariduniakerja yang berbeda-beda

4. TeroriperkembangankarierdarikelompokGinzberg TeoriGinzbergdikelompokandalamtigadalilyaitu : Pilihankarieritumerupakansuatu proses Pilihanpekerjaanitutidakbisadiubahataudibalik Pilihanpekerjaanitumerupakankompromiantarafaktor-faktor yang main yaituminat, kemampuandannilai Proses Irreversibilitas kompromi

5. TeoriBimbinganKarir Anne Roe Anne Roe (28 Agustus 1904- 28 Juni 1991), adalahseorangdosen di Universitas Arizona, sekaligusjugaPsikologternamaAmerika. Karyanya yang terkenaladalahThe Psychology of Occupations (1959). Pandangan Roe mendapatkanrespek yang baikdariahlibimbingankonseling di Indonesia, Winkelmenempatkanteori Roe sebagaibahandalammemahamibimbingankarir

6. LanjutanTeoriBimbinganKarir“Anne Roe” • Roe berpandanganbahwacorakpergaulandanpendidikankeluargaakanmempengaruhikeputusanindividudalammemilihkarir/jabatan. Gaya interaksidanpendidikandidalamkeluargajugaakanmembentukkebutuhan-kebutuhanindividu. • Winkel (2010), orangtua yang memperlihatgayainteraksihangatdenganoranglaincenderungmembentukanakuntukjugaikutmembinahubunganhangatbersamaoranglain, begitupunsebaliknya. Hubunganantarapemilihankarirataujabatandengangayainteraksi “hangat-dingin” iniberkorelasidenganklasifikasiataukategoribesarkarirataujabatan yang dibuat Roe, yakni (1). Person oriented, (2). Non-person oriented. Person oriented adalahjeniskarirataujabatan yang dalampelaksanaannyabanyakberhubungandenganoranglainsedangkan non-person oriented adalahkarirataujabatan yang lebihbanyakberhubungandenganbenda.

7. TeoriBimbinganKarir “Donal Super” Donald Super mencanangkansuatupandangantentangperkembangankarier yang berlingkupsangatluas , karenaperkembanganjabatanitudipandangsebagaisuatu proses yang mencakupbanyakfaktor. Faktortersebutuntuksebagianterdapatpadaindividusendiridanuntuksebagianterdapatdalamlingkunganhidupnya yang semuanyaberinteraksisatusama lain danbersama-samamembentuk proses perkembangankarierseseorang. Pilihanjabatanmerupakansuatuperpaduandarianekafaktorpadaindividusendirisepertikebutuhan , sifat-sifatkepribadian, sertakemampuanintelektual, danbanyakfaktor di luarindividu , sepertitarafkehidupansosial-ekonomikeluarga, variasituntutanlingkungankebudayaan, dankesempatan/kelonggaran yang muncul. Titikberatdarihal-haltersebutdiatasterletakpadafaktor-faktorpadaindividusendiri.

8. LanjutanTeoriBimbinganKarir “Donal Super” Proses perkembangan karier dibagi atas lima tahap, yaitu : • Tahap Pengembangan (Growth) mulai dari saat lahir sampai umur lebih kurang 15 tahun  anak mengembangkan berbagai potensi , pandangan khas , sikap , minat , dan kebutuhan-kebutuhan yang dipadukan dalam struktur gambaran diri (self-concept structure) • Tahap Eksplorasi (Exploration) dari umur l5 sampai 24 tahun  orang muda memikirkan berbagai alternatif jabatan , tetapi belum mengambil keputusan yang mengikat. • Tahap Pemantapan (Establishment) dari umur 25 sampai 44 tahun  bercirikan usaha tekun memantapkan diri melalui seluk-beluk pengalaman selama menjalani karier tertentu. • Tahap Pembinaan (Maintenance) dari umur 45 tahun sampai 64 tahun  orang yang sudah dewasa menyesuaikan diri dalam penghayatan jabatannya. • Tahap Kemunduran (Decline)  orang memasuki masa pensiun dan harus menemukan pola hidup baru sesudah melepaskan jabatannya.