Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год

1. Ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга. Возможные решения проблемы дефицита кадров Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год

2. Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах(данные Росстата) Размер пособия по безработице: от 850 руб. до 4 900 руб

3. Динамика уровня безработицы по методологии МОТ в Санкт-Петербурге с 1992 по 2012 годы*, % * - данные Росстата

4. Динамика уровня занятости* населения Санкт-Петербурга с 1992 по 2012 годы, в % * - данные Росстата

5. Распределение работающих по видам экономической деятельности

6. Распределение работающих по группам занятий в 2012 году • 34,2% занятых в экономике работников - специалисты высшего и среднего уровней квалификации • 25,8% занятых в экономике работников – квалифицированные рабочие материального производства, операторы, машинисты

7. Распределение работающих по возрасту Средний возраст работающих – 41,1 год

8. Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году

9. Ключевая проблема – институциональная недостаточность рынка труда • Развитие через отдельные несогласованные проекты • Ориентация системы профессионального образования на краткосрочные потребности рынка труда • Замещение региональной системы профессионального образования механизмами внутренней и внешней трудовой миграции • Краткосрочный эффект • Диспропорция в территориальном распределении рабочей силы • Сокращение дефицита неквалифицированных работников • Хронический дефицит квалифицированных работников • Криминализация и «деградация» отдельных сегментов рынка труда • Долгосрочное решение: • Создание полноценной системы кадрового обеспечения кластеров, учитывающей период формирования человеческого капитала и полные жизненные циклы производств, включая: • Кадровое проектирование • Создание высокотехнологичных рабочих мест • Применение трудосберегающих технологий • Прогнозирование балансов трудовых ресурсов • Приведение системы профессионального образования, включая ДПО, в соответствие потребностям рынка труда • Комплексную миграционную политику

10. Численность выпускников профобразовательныхучреждений Санкт-Петербурга (тыс. человек)

11. Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012)

12. Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербургагородской системой СПО, НПО в 2012 году

13. Миграция населения в Санкт-Петербург

14. Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу * - заявка

15. Распределение иностранных трудовых мигрантов по основным укрупненным профессиональным группам в 2012 году, %

16. Возможные направления сотрудничестваКомитета по труду и занятости населения с работодателями • Выстраивание системы кадрового обеспечения ключевых кластеров экономики Санкт-Петербурга на базе государственно-частного партнерства • Целевая переподготовка и опережающее обучение по заявкам предприятий Санкт-Петербурга • Участие в Ярмарках вакансий, в т.ч. в других регионах РФ • Построение системы жилищного обустройства трудовых мигрантов на базе государственно-частного партнерства • Индивидуальная работа с агентствами занятости населения • Организация практик и стажировок для молодых специалистов и учащихся • Организованное привлечение иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга • Разработка профессиональных и образовательных стандартов • Организация конкурсов профессионального мастерства

17. Спасибо за внимание! Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 г.