html5-img
1 / 42

PENSJON

v/ Ingunn Meringdal og Knut Hellum. 18.februar 2014 KLP v/ Natalia Ebbesen nae@klp.no. Pensjon – folketrygd og tjenestepensjon. PENSJON. Agenda. Pensjonssystemet i Norge Kort om folketrygden Innmelding Rettigheter / ytelsene Uførepensjon / AAP Etterlattepensjon

amora
Télécharger la présentation

PENSJON

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. v/ Ingunn Meringdal og Knut Hellum 18.februar 2014 KLP v/ Natalia Ebbesen nae@klp.no Pensjon – folketrygd og tjenestepensjon PENSJON

  2. Agenda • Pensjonssystemet i Norge • Kort om folketrygden • Innmelding • Rettigheter / ytelsene • Uførepensjon / AAP • Etterlattepensjon • Medlemsfordeler i KLP

  3. Det norske pensjonssystemet Fondsbasert Skattefinansiert Individuelle dekninger Tjenestepensjon / KLP Folketrygd

  4. Folketrygden • ”Sosialt sikkerhetsnett” i livets forskjellige faser • All pensjonsgivende inntekt fra selvangivelsen godskrives • Tommelfingerregel: ca. 50% av lønn • Er utgangspunkt for AFP - pensjonens størrelse

  5. Hvorfor ny folketrygd?Antall yrkesaktive per pensjonist • 1967: 3,9 • 2007: 2,6 • 2050: 1,8

  6. Vi lever lengre og jobber kortere… • Pensjonene må utbetales over flere år • År

  7. Hovedtrekkene i ny alderspensjon i folketrygden

  8. Ny regulering av alderspensjon Før Nå • Alderspensjon skal ha ”dårligere” oppregulering (gjelder også dagens alderspensjonister) • Lønnsvekst minus 0,75 prosent • Alderspensjonen oppreguleres årlig i samme takt som bl.a. uførepensjon og aktive rettigheter • (G-reguleres)

  9. Lønne seg å jobbe Før Nå • F.eks. 43 år gir høyere pensjon enn 40 år • Summen av alle inntektsår er grunnlag for pensjonsberegningen • 40 år med inntekt gir full pensjon • Gjennomsnitt av 20 beste inntektsår er grunnlag for pensjonsberegningen

  10. Fleksibilitet Før Nå • Pensjonsuttak tidligst fra 67 år • Begrenset anledning til å kombinere alderspensjon og lønn • Pensjonsuttak mulig allerede fra 62 år • Ingen begrensninger på å kombinere alderspensjon og lønn

  11. Årlig pensjon ved ulike uttaksaldre (2008 kroner) • Kilde: AID

  12. Levealdersjustering FØR: Staten tok hele ”risikoen” for at folk lever lengre NÅ: Hvis ditt årskull er forventet å leve lengre enn et annet, må du jobbe lengre for å få samme pensjon Det enkelte årskull må ta ”risikoen” for at de skal leve lengre Garanti f.f. 1959 v/67 år

  13. Innfasing av nye opptjeningsregler 1953-kullet: gammel reformInnfasing: årskullene 1954-1962 1963-kullet: kun ny reform

  14. Pensjon ved 67 år Individuell garanti for de som er født før 1959 KLP Folketrygd • 65 • 60 • 67 • 62

  15. Pensjon ved 67 år Ingen 66% garanti ved uttak av fleksibel alderspensjon i folketrygden før 67 år KLP Folketrygd • 62 • 60 • 65 • 67

  16. KLPs pensjonsordning KLPs pensjonsordning

  17. Det norske pensjonssystemet Fondsbasert Skattefinansiert Individuelle dekninger Tjenestepensjon / KLP Folketrygd

  18. KLPs pensjonsordning Hver ansatt bidrar med 2% av lønnen til fremtidige pensjon Arbeidsgiveren setter av hele 15–20% av lønnen til fremtidig pensjon

  19. Hva sparer du til i KLP? • AFP Uføre- pensjon Etterlatte- pensjon Alders- pensjon

  20. Hvordan bli medlem i KLP? • Jobber du minst • 168 timer per kvartal • blir du medlem i KLP • Fra 01.01.1999 – ekstratimer • skal også med • Fra april 2013 - nye regler for • små stillinger • NB! Gjelder ikke sykepleiere!

  21. Beregning av KLP - pensjon før 67 år

  22. Hva påvirker din pensjon? Sluttlønn 100% stilling: • Faste tillegg • Deltid (gjennomsnitt 30 beste år) • Max 12G Medlemstid: • 30 år = full opptjening • Overføringsavtalen Pensjonsprosent: • 66% • Garanti f.f. 1959 v/67 år Din pensjon i KLP! Side 10-11

  23. Gjennomsnittlig deltid Gjennomsnittlig deltid baseres på de 30 beste årene: 15 år i 100% stilling 100% x 15/30 = 50% 15 år i 50% stilling 50% x 15/30 = 25% 30 år 75%

  24. Pensjonsgivende tjenestetid • 30 år = full opptjening og gir rett til full alderspensjon • Overføringsavtalen sikrer samlet pensjon fra forskjellige offentlige arbeidsgivere

  25. Beregning av tjenestepensjon før 67 år Lønn x gjen.deltid x medlemstid /30 x 66%

  26. Aldersgrense - pensjonsalder • 62 • 67

  27. Valgmulighetene fra 62 år

  28. AFP AFP = Folketrygd ved arbeid til fylte 67 år + 20.400 Lønn 390.000 KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd 60 62 65 67 70

  29. Kombinasjon av arbeidsinntekt og AFP 92% 84% 77% AFP 37.000 AFP 71.000 57% AFP 110.000 Lønn 40% 120.000 Full AFP 170.400 Lønn 300.000 Lønn 80% 240.000 Lønn 60% 180.000

  30. AFP omregning ved 65 år. Lønn • Ny vurdering: Hva lønner seg? • AFP eller KLPs beregning Alderspensjon/ KLP-AFP KLP AFP-tillegg Folketrygd AFP Folketrygd 60 62 65 67

  31. Særaldersgrense og 85-års regelen 85-års regel: Eks: Alder: 62 år Medlemstid: 23 år = 85 år Denne regelen har kun betydning for ansatte med særaldersgrense

  32. 85-årsregel (gjelder for de med særaldersgrense) Lønn 167 timer i kvartalet, Privat: ubegrenset 85 årsregel 85 årsregel KLP Folketrygd 60 62 65 67

  33. Ny alderspensjon i folketrygden Lønn • Tidlig uttak gir • ikke rett til 66 % Lønn KLP Folketrygd Folketrygd • 60 • 62 • 67

  34. Mange alternativer å velge mellom… Fleksibel Alderspensjon Folketrygden 85 årsregel / Alderspensjon KLP AFP

  35. Uførepensjon

  36. Uføre- / attføringspensjon I dag • Etter et års sykemelding • Ingen nedre grense for uførhet • Medlemstid frem til aldersgrensen • Karensperiode på 2 år • Barnetillegg Fra 1.01.2015 NYTT!!! • Minste uføregrad 20% • Medlemstid frem til 67 år eller til særaldersgrense. • Enklere å kombinere jobb og pensjon

  37. Uføre- / attføringspensjon 2015 FOLKETRYGDEN • 66% fra Folketrygden uavhengig om det er AAP eller UP. • Skattlegges som lønn. KLP • Pensjonsgrunnlag opptil 6G (511 470): 0,25 G (21 311), maks 6% av pensjonsgrunnlaget. + 3% av pensjonsgrunnlaget. DELVIS ufør, kun KLP 0,25 G (21 311) + 69% av pensjonsgrunnlaget.

  38. Bortfall av lønn Inntektstap på minst 20% Tilleggslønn KLP Hovedlønn Hovedlønn

  39. Etterlattepensjon • Ektefelle/ registrert partner og barn under 20 år har rett til pensjon når et KLP medlem dør. • Ektefellepensjon (9% fra 01.01.2001) • Enke-/enkemannspensjon • Fraskilt ektefelle kan ha rett • Barnepensjon (15% fra 01.01.2001) • Til barn under 20 år • Samboere har ikke rett til etterlattepensjon Din pensjon i KLP! Side 14

  40. Vil du vite mer om pensjon i KLP • www.klp.no logg deg inn på Min Side Pensjon • Kontakt vårt kundesenter på • telefon: 05554 • e-post: kundesenter@klp.no • post: KLP, postboks 400 Sentrum, 0103 Oslo

  41. Medlemsfordeler i KLP; www.klp.no

More Related