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L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN

L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN. Conférence “Emploi des seniors au sein de l’Union Européenne” Le Puy en Velay – 24 novembre 2008. Michelin dans le monde . Leader mondial du pneumatique Un CA de 16,9 milliards € 191 millions de pneumatiques 17 millions de cartes et guides

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L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN

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Presentation Transcript

  1. L’emploi des seniors en Europe chez MICHELIN Conférence“Emploi des seniors au sein de l’Union Européenne” Le Puy en Velay – 24 novembre 2008

  2. Michelin dans le monde • Leader mondial du pneumatique • Un CA de 16,9 milliards € • 191 millions de pneumatiques • 17 millions de cartes et guides • 121 300 personnes • Une présence commerciale dans plus de 170 pays • 68 sites de production

  3. Quelques chiffres caractérisantMichelin en Europe 55 700 personnes • Opérateurs : 64 % • Femmes : 12 % Age moyen • Europe de l’Ouest : 43,5 ans • Europe de l’ Est : 38,6 ans Plus 30% ont plus de 50 ans • 40 % en Espagne et en Allemagne • 35 % en France • 2% en Russie • 12 % en Roumanie

  4.  Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi Attrition(retraite et turn over)20 000 personnes Embauches13 000 2008 2012

  5. Attractivité et maintien dans l’emploi  Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi Allemagne : Moyenne d’âge: 47 ans France : 6800 départs d’ici 2012 3000 recrutements d’ici 2012 35% des salariés > 50 ans Royaume-Uni : • Problématique fonds de pension Espagne : 42% des salariés > 50 ans • Motivation; Absentéisme

  6. Maintenir dans l’emploi les seniors • Attirer : • Jeunes • Femmes • Seniors Organisation Santé Ergonomie Gestionindividuelle  Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi Une approche globale

  7. Des réalisations : France • Ergonomie: de la correction … • Réductions des contraintes physiques (Méthode EVANE) Exemple du Puy en Velay

  8. Des réalisations : France • Ergonomie: de la correction … à la prévention • Création d’une méthode d’évaluation de tous les postes de travail : 12 ergonomes

  9. Des réalisations : France • Ergonomie: de la correction à la prévention • Déploiement EVANE au niveau Europe

  10. Des réalisations : France • Gestion individuelle : mobilité fonctionnelle et géographique • en 2007 : 11% • des + 55 ans • ont changé • de poste • 65 missions • à l’étranger • en 2007

  11. Des réalisations : France • Jeunes recrutés souvent parainés par des seniors • Seniors : compétents, disponibles, motivés, neutres, moteurs, reconnus • Jeunes : s’intègrent, en confiance, se remettent en cause, se perfectionnent • => formation de 50 parrains par an

  12. Des réalisations : Allemagne • Organisation : • Flexibilité du temps de travail : temps partiel, compte épargne temps rémunéré, …. • Equipes modèles : inter- générations, temps de pause plus longs

  13. Des réalisations : Allemagne • Santé : • Cours de sensibilisation, plan alimentation, salles de gymnastique avec physiothérapeute, centre de santé mobile, …

  14. Des réalisations : Royaume-Uni • Gestion : • “Carecall counsellor” : recours à des conseillers extérieurs pour tous les sujets d’ordre professionnels ou personnels

  15. Des réalisations : Espagne • Gestion : • Commissions d’orientation : médecin, gestionnaire, manager • Orientation des seniors sur des postes “combinés” (production et hors production)

  16. Des réalisations : Espagne • Gestion : • Renforcement du role du manager • De l’écoute à la réduction de l’absentéisme • Formation au management intergénérationnel • Formation à la prévention du stress

  17. Conclusion: un soutien fort aux seniors dans une approche globale profitable à tous • Valoriser les compétences et les expériences Un engagement du groupe Michelin sur le respect des personnes et la valorisation de la diversitéau service de la performance • Capitaliser sur l’intergénérationnel

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