Download
quo vadis n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Quo vadis? PowerPoint Presentation

Quo vadis?

94 Vues Download Presentation
Télécharger la présentation

Quo vadis?

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Quo vadis? 23 martie 2011 Ioan Dumitrascu

  2. Calea de a face ceva este sa incetezi a mai vorbi si sa te apuci de treaba.Walt Disney

  3. Crestere / scadere. Ce se poate face? Zile libere in contul orelor suplimentare viitoare Somaj tehnic – intrerupere sau reducere Scad program la 4 zile/saptamana pt max 30 zile Concedieri in functie de performanta Creste activitatea Scade activitatea • Perioada de referinta pentru saptamana de 48 de ore - 4, 6, 12 luni • Ore suplimentare compensate in 60 de zile • Norme de munca • Angajari – proba mai lunga • Munca prin agent • Contracte pe perioada determinata

  4. Eurostat – CIM perioada determinata Proportion of employees with a contract of limited duration, age group 15-64, 2009 (% of total employees).

  5. CIM Perioada determinata / Agentie 24 luni, max 36 de luni Utilizatorul poate renunta la salariatul temporar conform contractului cu agentul de munca Sarcini precise cu caracter temporar • 36 luni • Cel mult 3 contracte succesive a max 12 luni fiecare • Succesiv = max 3 luni intre ele • Eliminata limitarea in timp in cazul prelungirii. Chiar poate fi prelungit oricat? • Pentru proiecte, lucrari, programe

  6. CCM-urile – A fi sau a nu fi • CCM National - expira de-abia la sfarsitul anului? • CCM Ramura – aplicabilitate tuturor? Reprezentativitate? • CCM Societate – Reprezentativitate • CCMurile dupa 31 decembrie 2011 • Art41(5) din Constitutie: Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor colective sunt garantate

  7. Cateva chestiuni cu subinteles • Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a CIM. Era si pana acum necesara. Da dar… • CIM va contine criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului. E bine oare asa? • Interdictia de angajare dupa concediere colectiva scade de la 9 luni la 45 de zile. Chiar am scapat de problema? • Salariul primit de salariatul temporar nu poate fi mai mic decat minimul pe tara si nu decat salariul primit de angajatul utilizatorului. Va deveni munca angajatilor temporari mai ieftina? Subject to client-attorney privilege

  8. Cateva chestiuni cu subinteles - continuare • Daca se suspenda CIM, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea si incetarea CIM • CIM v CCM: Pentru orice modificare a CIM trebuie facut act aditional in 20 de zile, cu exceptia cazului in care modificarea este prevazuta de lege. Inainte se spunea: cu exceptia cazului in care este prevazuta de lege sau de CCM aplicabil. Chiar era nevoie de eliminarea referirii la CCM? • Cuantumul prestatiei suplimentare pentru clauza de mobilitate se specifica in CIM. Cum ramane cu “este inclusa in salariul de baza”? • Se elimina protectia liderilor sindicali contra concedierii dupa incetarea mandatului. Da, dar oare de cand se aplica? Subject to client-attorney privilege

  9. Costuri si extra formalitati • Fisa postului • Extra obligatii de raportare lunara • CIM-ul trebuie inmanat inainte de inceperea activitatii • Extra amenzi si noi infractiuni Subject to client-attorney privilege

  10. Toate muncile platite absorb si degradeaza minteaAristotel. Subject to client-attorney privilege

  11. Multumesc! Ioan.dumitrascu@pelifilip.com Direct line: +40 21 527 2006 Mobile: +40 733 551 013 Subject to attorney-client privilege