1. Recursos Humanos Maritza Neira Toutin maritzaneira@berrios.cl 65-285542

2. Generalidades - Libro asistencia - Horario - Varios

3. Libro Asistencia • El libro debe ser correctamente llenado y firmado, sin borrones y deben ser sumadas semanalmente y mensualmente las horas, para determinar la existencia de horas extras. (Teniendo presente que no deben existir) • Deben consignarse los permisos, vacaciones, ausencias o licencias médicas. • Los permisos recuperables, legalmente solo deben compensarse dentro de la misma semana.

4. educciones que establecen las leyes vigentes. • En su calidad de vendedor queda establecido que Ud. Tiene contrato de Trabajo de exclusividad con la Empresa. Donde queda estrictamente prohibido percibir cualquier tipo de remuneraciones, incentivos u otro tipo de bienes que estén asociados en forma directa e indirectamente

5. Horario: • La jornada de trabajo será de 45 horas semanales en turnos rotativos mensuales distribuidos de la siguiente forma: • Turno: • Nº 1: Lunes a Jueves: de mañana 9:00 a 13: 00 hrs. y en la tarde de 14:30 a 18:45 hrs. Los Viernes: mañana 09:00 a 13:00 hrs. y en la tarde de 14:30 a 18:30 hrs. y los Sábados: de 9:00 a 13:00 hrs. • Nº 2 Lunes a Jueves: de mañana 09:30 a 13:00 hrs., en tarde de 14:30 a 19:15 hrs. Los Viernes: mañana 09:30 a 13:00 hrs. en la tarde de 14:30 a 19:00hrs. Y los sábados: de 09:00 a 13:00 hrs.

6. Cartas de Amonestación • Cada vez que se requiera de una carta de amonestación se deben aportar argumentos suficientes que respalden el hecho a fin de poder argumentar. • En caso de situaciones complejas idealmente contar con testigos de los hechos, con los que tengamos la certeza de que podemos contar con su colaboración.

7. Relación contractual Contrato de Trabajo: - Contrato inicial a 30 días - Renovación a 30 o 60 días - Renovación contrato indefinido

8. CONTRATACIONES: • Enviar Curriculum • Datos previsionales (AFP- Isapre, Fonasa) • Si tiene o no cuenta vista • Cargo y funciones específicas • Sueldo pactado • Condiciones especiales (Asegurado) • Plazos

9. Pago remuneraciones

10. Ciclo de pago:PLAZOFINALPeriodo de pago mes desfasado 15 entrega informe de comisiones para preparación de remuneraciones. 25 Informe asistencia ( licencias, ausencias, renuncias, otros) 05 Depósitos en cuentas individuales

11. Instituciones Asociadas:Mutualidad : ACHS C. Compensación : La Araucana CCAF

12. Accidentes Laborales : Se debe tener presente que cada jefe de área antes de enviar a un trabajador para atención primero debe investigar el evento, no debieran ir los trabajadores por cuenta propia sin la autorización de la jefatura, en caso de dudas consultar a oficina central. • La Araucana : Créditos Sociales, idealmente sin aval y para aquellas personas que sabemos que tendrán permanencia en la empresa, para evitar sobreendeudamiento.

13. FIN