1 / 16

Medlems- utbildning

Medlems- utbildning. Syfte. Göra dig medveten, aktiv och ta initiativ till att påverka arbetsplatsen och i Vision. Mål. Inspiration till fackligt engagemang Inflytande på arbetsplatsen och i Vision Veta hur du kan påverka din lön och din utveckling Veta hur du får råd och stöd.

oriel
Télécharger la présentation

Medlems- utbildning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Medlems-utbildning

  2. Syfte • Göra dig medveten, aktiv ochta initiativ till att påverka arbetsplatsen och i Vision

  3. Mål • Inspiration till fackligt engagemang • Inflytande på arbetsplatsen och i Vision • Veta hur du kan påverka din lön och din utveckling • Veta hur du får råd och stöd

  4. Bra att veta Presentation Tider Pedagogisk metod Mina förväntningar på utbildningen Kompassen

  5. Visions organisation

  6. Så här träffas och beslutar vi

  7. Visions kansliorganisation

  8. Schysta samarbeten Vi är fair Miljö och klimat Vision i världen Schyst offentlig upphandling Ett schyst arbetsliv Allas lika värde

  9. Min arbetsplats • Skriv ner ett utvecklingsområde som finns på din arbetsplats. • Välj ett av områdena Diskutera i gruppen hur man kan ta upp detta på en arbetsplatsträff. • Använd resurser som Vision Direkt eller sök på vision.se. • Presentera ert förslag.

  10. Öppna upp

  11. Kollektivavtalets värde

  12. Vad är ditt kollektivavtal värt? www.vision.se/kollektivavtal

  13. Anställningsformer Tillsvidareanställning Visstidsanställning Provanställning

  14. Lönesamtal Verksamhetsplanering Utvecklingssamtal Min utveckling och min lön

  15. Förslag till löneprocess Överläggning Lönesamtal Avstämning Ny lön Utvecklingssamtal januari januari-mars slutet av mars april maj Utöver ovan hålltider görs en lönekartläggning och analys enligt diskrimineringslagen, kring osakliga löneskillnader.

  16. Handlingsplan Fundera över ditt nästa samtal Vad ska det handla om? Vad vill du uppnå? Vad behöver du ta reda på? Vem kan coacha dig inför samtalet?

More Related