1 / 16

Avtal 2012

Avtal 2012. Avtalsuppgörelsen Pappers 2012. Vad krävde vi i Avtal 2012. Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda. Lönekraven. Löneskillnaderna på bruken utjämnas Större andel i generell löneökning Lokalpott i kronor Stupstock.

creola
Télécharger la présentation

Avtal 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers 2012

  2. Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda

  3. Lönekraven • Löneskillnaderna på bruken utjämnas • Större andel i generell löneökning • Lokalpott i kronor • Stupstock

  4. Avlöningsbestämelser • Stupstocksregler i lönebestämmelsen • Lönesättningen ska ske enligt objektiva principer

  5. Arbetstiden • Ytterligare arbetstidsförkortning med 9 timmar • Sänkt pensionsålder

  6. Lokalavtal • Lönerevision ska vara klar senast tre månader efter riksavtalsförhandlingarnas avslutande

  7. Allmänna Anställnings Villkor • Begränsade möjligheter att stapla olika tidsbegränsade anställningar på varandra • Totalt högst två års visstidsanställning, inklusive vikariat, inom en femårsperiod.

  8. Övrigt • Avtalsförsäkringar mellan LO-SN • Avtalspension SAF-LO, ska beaktas • Ytterligare 1 månads föräldralön • Restid ska ur vilosynpunkt jämställas med arbetstid

  9. Löner • Löner höjs från den 1 februari med minst 728 kr • Särskilda ersättningar och dyl. höjs med 3,0 %

  10. Löner • Löner höjs med minst 364 kr från den 1 februari 2012 • Lokalpott om 364 kr att fördelas i lokala förhandlingar

  11. Lokala löneförhandlingar • Utgångsläget i lokala förhandlingar är 364 kr generellt och 364 kr i lokalpott • Det finns en stupstock som löser ut vid oenighet och som är 655 kr lika till alla • Utgångspunkt för fördelning är överenskomna lönesystem i lokalavtal

  12. Arbetsgrupper • Omarbetning av Allmänna Anställningsvillkor, klart den 30/6 2012 • Arbetsgrupp Rörlig pensionsålder, klart den 31/12 2012 • Arbetsgrupp, Arbetsmiljö och hälsa vid skiftarbete, klart den 31 /12 2013 • Arbetsgrupp, Lönebestämmelser och Grundläggande löneprinciper, klart den 31 /12 2012

  13. Pensionsfrågan • Avtalspension SN-LO, inga ytterligare lokala avräkningar under avtalsperioden • Vi har förbundit oss att diskutera och försöka lösa frågan i arbetsgrupp om rörlig pensionsålder • Kostnadsberäkna vad tidigare pension innebär för vår bransch

  14. Avtalspension LO-SN • Avräkningen av pensionen 1,06 % diskussioner om hantering av kostnader ska föras i arbetsgruppen • Detta innebär att inga nya avräkningar ska göras för återstående tid • Tidigare lokala uppgörelser löper som avtalat

  15. Skogsindustriernas krav • Generell lokal dispositivitet, NEJ • Ökad möjlighet till avvikelse i riks och lokalavtal, NEJ • Ökad anpassningsförmåga av varierad arbetstid, NEJ • Enbart lokal lönebildning, NEJ

  16. Avtals period • Avtalet löper ut den 31 mars 2013 • Avtalet gäller under 14 månader • Löneökning från 1 februari 2012

More Related