Download
velkommen til hospitalsenheden vest n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Velkommen til Hospitalsenheden Vest PowerPoint Presentation
Download Presentation
Velkommen til Hospitalsenheden Vest

Velkommen til Hospitalsenheden Vest

189 Vues Download Presentation
Télécharger la présentation

Velkommen til Hospitalsenheden Vest

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Velkommen til Hospitalsenheden Vest Ved Chefsygeplejerske Ida Götke Hospitalsdirektør Henning Vestergaard Cheflæge Jens Friis Bak Næstformand i HMU Annette Toft Hospitalsenheden Vest

  2. Dagsorden • Region Midtjylland, Hospitalsenheden Vest og DNV – Gødstrup • Strategierne i Hospitalsenheden Vest • Om Region Midtjyllands akut- og hospitalsplan • Om samarbejdskultur- og struktur/ Annette Toft, næstformand i HMU

  3. Region MidtjyllandDen overordnede organisationsplan Regionsrådet Direktionen Stabsfunktioner Regional Udvikling Velfærd

  4. Skive Lemvig Viborg Randers Grenaa HOSPITALSENHEDEN RANDERS Holstebro HOSPITALSENHED MIDT Hammel HOSPITALSENHEDEN VEST Aarhus (Aarhus Universitetshospital) Silkeborg Ringkøbing Herning Skanderborg Brædstrup Tarm Horsens Samsø Samsø HOSPITALSENHEDEN HORSENS Regionens hospitaler

  5. DNV-Gødstrup Følg DNV på hjemmesiden

  6. DNV - Vinderprojektet

  7. Formål – DNV-Gødstrup Samle fem hospitalsmatrikler i et samlet, fagligt ambitiøst og attraktivt hospital med en fuldt udbygget fælles akutmodtagelse med fokus på produktivitet og effektiv drift. - og herved styrke udviklingsmulighederne Set i lyset af, at det ny hospital i Gødstrup skal dække et geografisk optageområde på næsten 5.000 km2  - og hermed er det akuthospital i Danmark, der skal dække det største geografiske område – er det endvidere et fokuspunkt, at hospitalet gennem ny teknologi med videre rækker ud og skaber tryghed for borgerne i området. Det første nybyggede akuthospital på bar mark, som designes til at kunne håndtere akutbetjeningen i et stort optageområde Hospitalet skal med nye teknologiske løsninger række ud og skabe tryghed for borgerne Attraktiv arbejdsplads Vision: DNV-Gødstrup er patientens hospital, effektivt og konkurrencedygtigt, kvalitetsbevidst og fokuserende på trivsel

  8. Budget: 2,0 mia. kroner – operationer: 30.797 – ambulante besøg: 299.397 Sengedage: 151.312 – behandlede cpr-numre: 95.530 – skadestuebesøg: 35.952Kilde:InfoRM 2011 Profil - Fælles akutmodtagelse - Akut kirurgi - Ortopædkirurgiske traumer - Kræft - Pædiatri /Gynækologi - Intern medicin Øvrige funktioner - Kardiologi - Gastroenterologi og hepatologi - Endokrinologi - Infektionsmedicin - Klinisk mikrobiologi - Arbejds- og socialmedicin Profil • Visiteret akutmodtagelse • Akutklinik - Urologi - Neurologi - Øre-næse-hals - Øjne - Ortopædkirurgi - Intern medicin Øvrige funktioner - Lungemedicin - Nefrologi - Reumatologi - Hæmatologi - Patologi Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Herning Profil • Radiologi • Jordmoderkons. • Praksislæger • Sundhedscenter • Profil • Akutklinik • Radiologi • Blodprøver • Medicinsk Amb. • Ortopædkir.Amb. • Sår Amb. • Jordemoderkons. • Præhospitale enhed • Sundhedshus Profil • Neurorehabilitering • Radiologi • Klinisk biokemi • Jordmoderkons. • Praksislæger Regionshospitalet Lemvig Sundhedshus Ringkøbing Sundhedscenter Tarm Hospitalsenheden Vest

  9. Organisation Hospitalsledelsen Vest SundhedsIT Staben Kliniske serviceafdelinger Kliniske afdelinger Serviceafdelinger Klinisk Biokemisk Afdeling Akutafdelingen Arbejdsmedicinsk Klinik Teknisk Afdeling Driftsafdelingen Hospitalsapoteket Anæstesiologisk Afdeling Ernæringsenheden Klinisk Mikrobiologisk Afdeling1 Ortopædkirurgisk Afdeling Medicinsk Afdeling Røntgenafdelingen Kirurgisk Afdeling Neurologisk Afdeling Nuclearmedicinsk Afdeling Ergo- og fysioterapien Urologisk Afdeling Øjenafdelingen Patologisk Institut Øre-Næse-Halsafdelingen Pædiatrisk Afdeling Onkologisk Afdeling = 23 afdelinger Gynækologisk.-/Obstetrisk Afdeling 1Afdelingsledelsen refererer til hospitalsledelsen RH Viborg

  10. Indsatser ved akut sygdom 2017 • Et vidt forgrenet net af … • Prakt.Læger / vagtlæge • Kommunale indsatser • Ambulanceberedskaber • Dertil: Sundhedshus / Akutklinik Akutbiler Helikopter DNV-Gødstrup

  11. Mission: • Undersøge og behandle patienter • Fremme sundhedVision: • Vi kan vores ting • Vi møder patienten i øjenhøjde • Vi får noget fra hånden • Vi er én enhed på vej mod DNV • Faglig kvalitet • Patienttilfredshed • Servicemål • Budget / Produktivitet • Forskning/Uddannelse • Tilfredse medarbejdere • Segment/Spydspids • Serviceprofil HEV 5 mio 6 + 2 + 2

  12. MEDaftalen – holdninger og tilgange • Opgavens løsning er i centrum • Samarbejde fører til mål (realiserer ejerens krav) • Effektiv udnyttelse af hver eneste skattekrone  service og kvalitet • Dialog (reel inddragelse i beslutningsprocesserne) • Vi styrer via værdier • Dygtighed, dristighed og dialog • Faglig kvalitet er forudsætningen for alt, hvad vi gør • Faglig, personlig og organisatorisk udvikling • Viden skal deles • Decentral beslutning/selvledelse • Klare mål – vilje til at tage ansvar • Det gode arbejdsmiljø

  13. Struktur for medindflydelse og medbestemmelse 32 pers: 9 ledere – 23 medarbejdere (9 LO, 9 FTF, 3 AC, 2 SR) Formand: Regionsdirektøren Formand: Hospitalsdirektøren Formand: Afdelingslederen Lederrepræsentant: Funktionslederen Regionens MEDudvalg 31 pers: 15 ledere – 16 medarbejdere (6 LO, 6 FTF, 2 AC, 2SR) 2 arbejdsmiljørepræsentanter I alt 7 Hoved MEDudvalg i Regionen I alt 23 lokale MEDudvalg I alt cirka 100 arbejdsmiljøgrupper Hoved MEDudvalg (HMU) for Hospitalsenheden Vest Lokale MEDudvalg (LMU) Arbejdsmiljøgrupper

  14. MEDstrukturpersonale- og arbejdsforhold • Mål og indsatsområder • Temadrøftelse • Personalepolitik: • Administrationshåndbogen (personalepolitiske retningslinjer, tjenestefrihed, seniorordning, rygepolitik, medvidere) • Fastholdelse og rekruttering • Uddannelse og temamøder for MEDudvalgsmedlemmer • Budget- og personaleforhold • Akutplanen/hospitalsplanen/specialeplanen • Arbejdsmiljøområdet: • APV (arbejdspladsvurdering) • APBA (arbejdspladsbrugsanvisning) • AKU (arbejdsklimaundersøgelse)

  15. Arbejdsmiljø

  16. Arbejdsmiljøgruppens opgaver • Deltager i planlægning • Af arbejdsmiljøarbejdet • Inddrages ved ændringer i arbejdets • organisering, udvidelse og/eller ombygning, • anskaffelse og/eller ændringer af maskiner • eller tekniske hjælpemidler, stoffer og materialer. • Arbejder for at løse • og forebygge • arbejdsmiljøproblemer • Påvirkning • Orientering Står for ArbejdsPladsVurderingen Kontrollerer arbejdsforholdene, arbejdsprocesser arbejdsmetoder, stoffer og materialer, effektiv oplæring og instruktion af maskiner, redskaber og tekniske hjælpemidler. Deltager i undersøgelser Af ulykker, forgiftninger, sundhedsskader Og tilløb dertil samt anmelde dem til Arbejdstilsynet.

  17. Personaletilbud • Personaleforeninger - spændende og sjove arrangementer • http://www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/personaletilbud/foreninger • Motionsforeninger – billig motion • Holstebro/Lemvig: http://www.pehoc.dk/motion/news.php • Herning: http://www.ch-motion.dk • Ringkøbing: http://www.trivselsrum.dk/4732-1 • Kunstforening • http://www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/personaletilbud/foreninger • Fælles personaleblad – Under Vesten • http://www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/under+vesten? • Fælles rabatordninger • http://www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/personaletilbud • Feriefonden • http://www.vest.rm.dk/fagpersoner/for+ansatte/personaletilbud/feriefonden